企業(yè)選擇福利禮物容易走入的誤區(qū)

企業(yè)選擇福利禮品常常會走入一些誤區(qū)，下面禮品網(wǎng)就為大家解析這些誤區(qū)狡门。

　　1雕崩、要把企業(yè)福利禮品看作對員工的額外"恩賜"，而忽視了企業(yè)福利禮品的情感載體的作用融撞。企業(yè)用"施舍"與"敷衍"的態(tài)度來進行企業(yè)福利禮品項目盼铁，而禮品公司就會順延這種思路去推薦禮品，結(jié)果尝偎，員工會毫不客氣地將到手的禮品"束之高閣"饶火，對企業(yè)福利禮品與企業(yè)的印象都大打折扣，這種現(xiàn)象既是企業(yè)的失誤致扯，也是禮品公司的失職肤寝。企業(yè)一開始就應(yīng)該意識到福利禮品的意義所在，并了解什么樣的福利禮品才能獲得員工的"芳心"抖僵。

　　2鲤看，要深入了解企業(yè)的贈送背景。禮品贈送形式耍群，贈送單位與受贈人群的差異特點义桂，都將不同程度地影響禮品的推薦方向找筝。例如：慶典企業(yè)福利禮品與生日企業(yè)福利禮品，前者集中贈送慷吊，贈送范圍大袖裕，要突出禮品的共性，后者分散贈送溉瓶，每次都控制在一定范圍內(nèi)急鳄，要突出禮品的個性特點。

　　3堰酿，禮品網(wǎng)解析：禮品公司需要加強自身專業(yè)性疾宏，提升把握企業(yè)福利禮品的準確性與敏感度，站在客戶的角度触创，推己及人為其推薦最為匹配的企業(yè)福利禮品坎藐。例如，員工家庭有高考的孩子嗅榕，那就可以選擇提高記憶力的福利禮品，像氨康源氨基酸類的吵聪，關(guān)心員工孩子凌那，比企業(yè)直接關(guān)心員工本人更能籠絡(luò)員工的心，調(diào)動員工的積極性吟逝。